Sindipetro NF

Schlumberger faz proposta indecente

A Schlumberger apresentou para os trabalhadores no dia 27 de junho uma proposta indecente de Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014. A empresa não apresenta avanços em relação ao acordo em vigor e sequer corrige a inflação nos salários e nos benefícios.

Para o Sindipetro-NF, é inadmissível que uma empresa deste porte se comporte desta forma. De acordo com o diretor do Departamento dos Trabalhadores do Setor Petróleo Privado do Sindipetro-NF, Hélio Guerra, se a empresa não apresentar uma nova proposta que contemple as reivindicações dos petroleiros, a atual proposta será submetida em assembleia com indicativo de rejeição.

A proposta da empresa é de 4,50% e 4,12%, de acordo com a faixa salarial, além de aumento de R$ 0,50 no ticket refeição (de R$ 23,50 para R$ 24,00) e PLR de R$ 850,00.

Desde o dia 17 de maio o sindicato busca avanços nas negociações com a empresa, mas a Schlumberger tem demonstrado não ter interesse em valorizar os seus trabalhadores.

Proposta apresentada pela Schlumberger

Proposta de Acordo Coletivo
de Trabalho 2012/2014
SCHLUMBERGER SERVIÇOS
DE PETRÓLEO LTDA

a) Reajuste Salarial
Reajuste salarial de 4,5% para empregados com salário base de até R$ 5.000,00.
Reajuste salarial fixo de R$ 225,00 para empregados com salário base superior a R$ 5.000,00.
b) Ticket Alimentação
Ticket-alimentação no valor mensal de R$ 210,00 para empregados com salário base até R$ 5.000,00.
c) Ticket Refeição
A empresa aumentará o valor do ticket-refeição para R$ 24,00.
d) Participação nos Resultados
Concessão de PR, para todos os empregados da empresa, no valor de R$ 850,00 em folha de pagamento. Caso o empregado opte por receber o valor através do Plano de Previdência Privada, a empresa fará o depósito (aporte) de R$ 550,00, totalizando, assim, o valor de R$ 1.400,00.
e) Cesta de Natal
A empresa concederá cesta de natal no valor de R$ 210,00.
f) Auxílio-creche
Auxílio-creche no valor de R$ 300,00 para empregadas com filho de até 1 ano.
g)   Dobradinha
A empresa manterá os dias 25/12, 1º de janeiro e 1º de maio como “dobradinhas”.
h)   Seguro de vida
A empresa aumentará o valor para 36 vezes o salário base do empregado.
i)    Manutenção de todas as demais vantagens e benefícios
Todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho anterior serão mantidas e renovadas, com os acréscimos acima.
Todas as condições serão vigentes e aplicáveis a partir de 1º de maio de 2012.